Möglichkeit 1: Verlängerung der Lebensarbeitszeit
Das Datum Ihres regulären Renteneintrittes ist in Sicht und Sie können sich grundsätzlich vorstellen, in einem bestimmten Rahmen weiterhin als Lehrkraft zur Verfügung zu stehen?
Dann haben Sie die Möglichkeit, eine befristete Weiterbeschäftigung über Ihren Ruhestand oder Ihre Regelaltersrente hinaus in die Wege zu leiten. Die Schulleitung wird sich gezielt an Sie wenden und Ihnen diese Möglichkeiten anbieten. Es können Zulagen gewährt werden, auch eine Reduzierung der Arbeitszeit im Rahmen der Verlängerung ist möglich. Besprechen Sie diese Möglichkeiten mit Ihrer Schulleitung.
„In einer Zeit, in der Bildung mehr denn je auf stabile Säulen angewiesen ist, können Sie mit Ihrer Kompetenz und Ihrer Lebenserfahrung weiterhin einen großen Unterschied machen – flexibel, passgenau und mit der Freiheit, selbst zu entscheiden, wie viel Sie einbringen möchten.“
Jan Riedel
(Bildungsminister des Landes Sachsen-Anhalt)
Möglichkeit 2: Wiedereinstieg als Vertretungslehrkraft
Sie können im Rahmen eines befristeten Beschäftigungsverhältnisses als Vertretungslehrkraft zurückkehren. Die Beschäftigung erfolgt nach tariflicher Eingruppierung als Lehrkraft in der jeweiligen Schulform.
Hier geht’s zu den aktuellen Stellen für Vertretungslehrkräfte: Landesschulamt Sachsen-Anhalt: Lehrkräfte für Vertretung – befristet
Gut zu wissen
- Die Stufenzuordnung aus einem vorherigen Arbeitsverhältnis bleibt erhalten, wenn die Beendigung nicht länger als sechs Monate her ist.
- Die Stufenzuordnung erfolgt in allen anderen Fällen unter Ausnutzung der dafür bestehenden tarifrechtlichen Möglichkeiten zu attraktiven Konditionen.
- Für Ruhestandsbeamte besteht ab Erreichen der Regelaltersgrenze Beitragsfreiheit in allen Zweigen der Sozialversicherung, woraus sich weitere finanzielle Vergünstigungen ergeben.
- Im Hinblick auf die Hinzuverdienstgrenzen für Ruhestandsbeamte kann das Vertretungsarbeitsverhältnis so gestaltet werden, dass die Hinzuverdienstgrenze bestmöglich ausgenutzt wird.
- Für jeden Monat, den Tarifbeschäftigte über das reguläre Rentenalter hinaus arbeiten und keine Rente beziehen, gibt es einen Rentenzuschlag. Zusätzlich erhöht sich die Rente durch die weitere Beitragszahlung, auch wenn bereits Rente bezogen wird.
Alternativ gibt es die Möglichkeit, über das SePoSA-Portal zu einer passenden Stelle zu gelangen. Das Portal ist die richtige Lösung für Sie, wenn Sie bereits als Lehrkraft im Schuldienst des Landes Sachsen-Anhalt tätig waren, nicht selbst regelmäßig nach Stellen suchen möchten und gleichzeitig eine klare Vorstellung Ihres Engagements im Ruhestand haben. In wenigen Schritten können Sie sich ein Profil anlegen und darin angeben,
- wo und in welchem Stundenumfang Sie gern arbeiten möchten.
- in welchen Fächern und an welchen Schulformen Sie arbeiten möchten.
Das Landesschulamt sichtet regelmäßig die Profile mit Blick auf die entstehenden und sich entwickelnden Bedarfe an den Schulen. Passt Ihr Profil zu einem Bedarf, nimmt das Landesschulamt den Kontakt zu Ihnen auf.
Möglichkeit 3: Weiterbeschäftigung trotz vorzeitigem Rentenbezug
Sie können Altersrente vorzeitig – als Voll- oder Teilrente – beantragen und dennoch ohne Kündigung bis zur Regelaltersgrenze Ihren Tätigkeiten nachgehen.
Eine Reduzierung der Arbeitszeit per Teilzeitvereinbarung ist möglich. Die zusätzlichen Beiträge werden bei Eintritt in die Regelaltersrente berücksichtigt. Wird eine Teilrente oder Rente mit Abschlag bezogen, erfolgt die Auszahlung des vorerst nicht bezogenen Anteils später mit geringerem oder ohne Abschlag.
Ihre Ansprechpartnerinnen für Möglichkeiten 1-3:
Susann Klose
Referat Lehrerpersonalien
Bereich Süd Landesschulamt Sachsen-Anhalt
Bianca Henze
Referat Lehrerpersonalien
Bereich Nord Landesschulamt Sachsen-Anhalt
Weitere Qualifizierungsanforderungen sowie die Stellenausschreibungen sind auf der Internetseite des Landesschulamtes Sachsen-Anhalt zu finden.
Möglichkeit 4: Betreuung von Lehrkräften im Seiteneinstieg
Unsere Lehrkräfte im Seiteneinstieg benötigen im ersten Berufsjahr idealerweise eine Person mit Erfahrung, die den beruflichen Neuanfang begleitet und als Mentorin oder Mentor beratend zur Seite steht.
Dieses Angebot besteht grundsätzlich für alle Lehrkräfte im Ruhestand oder im Rentenalter. Anders als bei der Beschäftigung als Vertretungslehrkraft erfolgt die Betreuung der Lehrkräfte im Seiteneinstieg im Rahmen von Honorarverträgen.
Sie entscheiden wo, in welchem Umfang und in welcher Schulform Sie sich einen solchen Einsatz vorstellen können. Das Landesinstitut für Schulqualität und Lehrerbildung Sachsen-Anhalt (LISA), das für die Ausbildung und Qualifizierung der Lehrkräfte im Seiteneinstieg verantwortlich ist, vermittelt Sie dann entsprechend an Schulen mit Lehrkräften im Seiteneinstieg.
Ihr Ansprechpartner für Möglichkeit 4:
Gunter Jentzsch
Referent für Professionalisierung von Lehrkräften im Seiteneinstieg
Landesinstitut für Schulqualität und Lehrerbildung Sachsen-Anhalt (LISA)
+ 49 345 2042-335